美丽文字面试中常见的问题及答案？
根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
问题1：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
1、最能概括自己的三个词
考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。
2、谈谈家庭情况
考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。
思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
3、有什么业余爱好
考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
4、最崇拜谁
考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程
考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。
6、谈缺点
考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
7、为什么选择我们公司
考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
8、如果录用你，你将怎样开展工作
考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
9、我们为什么要录用你
考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心.
10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
面试官会问的一些问题？
一、请谈谈你自己
二、让你印象最深的一次失败经历是什么？
三、哪件事最让你感动？
四、你为什么选择来我们公司工作？
五、 你为什么应聘这个职位？
六、 你的职业发展计划是什么？
七、 你在业余时间喜欢做什么？
八、 你认为个人事业的成败是由什么决定的？
九、你为什么选择（计算机或其他）专业？
十、学校参加过哪些社团，有没有干部经历？
十一、说说你的实习经历吧
十二、你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的领导和同事？）
十三、如果主管的指示是错的，你还会执行吗？
十四、你可何对待他人的批评？
十五、你的优点和缺点是什么？
十六、你喜欢什么运动？
十七、你认为自己最擅长的是什么？
十八、面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概需要多长时间适应？
十九、谈谈你对加班的看法。
二十、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
造价员面试会有哪些问题
1、简单介绍自己。
2、是什么原因导致自己离开现在的公司，来新公司的动机是什么。
3、谈谈自己性格的优缺点。
4、你认为造价工程师应具备什么素质。
5、作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调。
6、对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向公司负责，与上级意见不一致时怎么处理
7、如果被录用，针对本岗位工作，准备建立哪些工作质量标准和流程。
面试行政人事助理会问到哪些问题
人事行政面试会问到的问题：
1、自我介绍；
2、家庭情况；
3、自己的优缺点；
4、为何应聘该单位，觉得自己哪方面可以胜任；
5、工作经验有哪些；
6、工作期间认为自己做了哪些贡献为公司；
7、与领导或者员工有没有冲突等，有的话具体说明情况；
8、对前领导的看法。
回答问题时需要注意的事项：
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的联系至关重要。无需过分关注分析的细节，关键是要从这些问题中分析“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
面试会计助理要注意些什么问题
1、认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。
4、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题。
学生会面试问题的回答
问题及回答如下：
1、 对学生会对看法及想法。
回答：学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自己的平台。进入学生会可以更好的发挥自己的特长，为同学服务，并在工作中发现不足，提高自己充实自己。
2、加入部门的原因。
回答：想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在部门多多学习等等。
3、高中阶段有没有担任什么职务，这些工作的影响？
回答：这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，
去4S店面试会被问到哪些问题
应届毕业生的一般4S店是不要的，需要有工作经验的，然后问你对福利待遇的要求，如果有工作经验，一般会问为什么从原工作地离职，面试的工作不同，问题不同。经常提问的问题有：
1、自己的专长或者工作经历；
2、为什么会选择这个公司或者品牌；
3、有无汽车行业经验；
4、在这里的期望；
5、个人职业规划；
6、对本公司有什么提问；
7、什么时候可以入职。
大学学生会办公部面试问题
1、对学生会是怎么看的？对于学生会有什么想法？
2、如果这次没有进入办公室呢？
3、为什么要加入办公室？
4、怎么处理学习与工作的关系？ 如果学习与工作发生冲突会怎么处理？
5、怎么协调各个部之间的关系？
6、进入学生会后有什么设想？
7、在什么方面比较擅长？
8、觉得在这个部门，可以负责哪方面的工作？
9、对于一项工作，愿意个人完成还是团体合作？
10、高中阶段有没有担任什么职务？
销售类的面试都会问些什么问题
1、自我介绍。
2、销售方面的行业从业经验。
3、实际操作的成功项目经验分析。
4、性格及就业倾向，不同岗位会有不同的性格测试。
5、家庭组织关系，涉及隐私，稳定性考量。
销售类工作，需要具备独立工作能力、主动吃苦能力、快速学习能力、人际交往能力、诚信等基本素质。问题主要是围绕着这几方面展开。一定要诚实回答。
出国签证面试都会问什么问题啊
1、你多少岁；
2、你去哪个城市；
3、你为什么去哪个城市 ；
4、你去哪里准备干什么；
5、你去那里多少时间 ；
6、你读完了准备干嘛；
7、你准备打工吗；
8、你有亲戚朋友在那边吗；
9、有移民的想法吗；
10、问你专业，包括解释你的专业。
面试总账会计会提什么问题
问题如下：
1、会计的3大报表是什么？
2、费用与支出的区别是什么？
3、会计的6大基本要素是什么？
4、固定资产折旧采用的方法有哪些？
5、收益性支出与资本性支出的差异是什么？
6、固定资产账面价值在什么情况下会出现？
7、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
8、职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
9、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
10、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
面试中会遇到哪些问题
1、请你自我介绍一下你自己；
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
5、你朋友对你的评价？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
