美丽文字人事职责？
一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
（3）工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
（5）人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
人事六大模块的工作该如何去做？
人力资源六大模块主要的工作内容：
1、人力资源规划。策划公司未来人员发展情况，包括人员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等。
2、人员招聘。根据公司各个部分以及人力资源规划的要求，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作。
3、员工发展与培训。根据人力资源规划以及培训需求分析的结果，确定公司各级人员培训的计划，根据计划安排实施培训，对培训效果进行评估等。
4、薪酬与考核。根据国家政策，企业发展需求等，确定各级人员的工资薪水以及相应的补贴奖金的预算、考核、发放、管理等等工作。
5、福利管理。根据企业经营的具体情况，同时结合国家安全生产要求等等，对员工的工作福利、工作条件等等方面的工作进行管理与控制等。
6、劳动关系管理。根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、女职工权益等等方面的工作进行有效地组织与管理等。
人事岗位职责
1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序。
2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置。
3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核。
4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新。
5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升。
6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈。
7、定期归纳为部门工作，提升自身的业务水平。
人事行政工作的职责是什么
1、协助和处理日常事务。
2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。
3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。
4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。
6、部门文具及日用品的申购，主管缺席时临时替代主管工作。
7、承办主管临时交待各项事宜。
人事专员岗位职责
1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求。
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案。
3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。
6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。
人事经理岗位职责
1、制定和执行人力资源战略：人事经理根据公司战略目标和发展计划，制定符合公司需要和环境的人力资源战略，引领公司人力资源管理实践。
2、人力资源招募和绩效考核：负责组织招聘、面试、入职、培训，以及定期制定、实施公司绩效考核计划，确保公司人才库的建设。
3、人力资源规划和管理：制定并执行公司的人力资源规划、薪酬及奖励制度，企业文化建设，包括员工晋升、岗位升迁和流动的管理。
4、提供员工咨询和解决问题：作为公司员工的咨询和解决问题的重要窗口，负责员工相关的咨询、建议、投诉、调整等。
5、合规及法律要求遵循：负责人力资源政策、规章制度等符合用人单位管理规定、国家法律以及员工满意度等。
6、人员渠道等维护：与员工和管理层保持良好的沟通和协作，维系公司与高校、招聘中介等人才渠道的合作关系。
7、其他工作：人事经理还需要与公司其他部门沟通协调，协助公司的经营决策，以及协调和管理公司员工福利、保险等相关工作。
麦当劳【人事AA行政助理】 的职责 隶属餐厅营运部 还是公司人事部？
- 麦当劳的人事行政助理这个岗位的职责是什么这个岗位是属于餐厅营运部 还是公司人事部除了在餐厅的工作，有没有在公司的工作呢工资大概多少呀
- 是隶属于餐厅运营组的，下面要你负责好几个连锁店，那些店员工的招工、离职退工的手续都要你去跑的，还是给那些员工交社保也要你管的。工资要看的，苏州这个岗位工资月到手2000出头。不高的。但是很忙的。我认识的一位已经吃不消了太累了，她宁可去厂里做文员了，工资差不多，但轻松多了。
