美丽文字网友提问：
面试时，“自我介绍”环节真的鸡肋吗？
优质回答：
我个人认为，求职者的自我介绍并不是可有可无的鸡肋，而是非常重要的。这主要体现在以下五个方面：
1、自信心问题
面试时，求职者和HR的都是第一次见面陌生人，即使求职者早已做好准备，但面对陌生人，依然容易出现异样的情绪。所以HR会通过观察求职者的语速、停顿、眼神、表情等方面，来判断求职者是没有自信心还是过度自负。
2、审查简历是有否出入
HR一般日常事务是比较繁忙的，不会有太多时间去研究求职者的简历。或者事先阅读过，但面试人员众多，无法一一对应起来。这个时候，求职者的自我介绍就显得尤其重要了，好的自我介绍一来能让HR在翻看简历的同时并加深对这个人的印象，二来让自己从阅读简历中寻找新的问题点，比照求职者自我介绍有没有内容上的偏差。
3、对此次面试的重视程度
这年头，海投简历已经不是什么新鲜事了。也就是说，并不是每一个求职者都会认真对待每一次面试机会。有的可能随便投海了一份简历，而且连面试的公司从事什么行业都不清楚。面对这样的求职者显然是不受HR的欢迎，所以HR可以从自我介绍这几分钟的综合情况看出求职者对这份工作的渴求程度。
4、表达能力
自我介绍虽然只有短短几分钟，但可以看出求职者遣词造句的基本功，还能够评价一下普通话标准程度，以及有否用语错误或欠妥之处。
5、观察求职者的礼仪礼节
一般来说，在进行自我介绍整体环节时，应当有以下一些礼节：如开始时，对面试官表达“感谢给予面试机会”之意，或者“感谢贵公司”之类的说法。然后在内容方面，首先要有姓名、学历、专业等简介，其次是工作经历或学习情况。工作经历说明时重点放在自己当时的岗位、职责、工作过程及结果，受到过什么奖励，参加过哪些项目或培训等。结束时，应当有适当的结束语如：我的自我介绍就是这些，谢谢等。整个自我介绍环节中，应当身姿端坐、面部自然微笑、双眼自然与面试官目视等，若有其他姿势或行为，要么是紧张、不自信、说谎，要么是礼节缺失。
所以不要小看了短短几分钟的自我介绍，虽然是作为是否录用的参考因素之一，但里面反映出来的东西可还是很多的。这些是我结合网上其他人士的观点总结出来的。
在一般情况下双方交谈下来氛围轻松愉快，证明这个录用几率比较大。
其他网友回答
谢谢邀请。很高兴回答这个问题。
面试是单位或企业聘用人员的重要环节，面试中基本上都有自我介绍，这不是鸡肋。主要有几点：
一、自我介绍是招聘工作的重要一项手段，是考官考察应聘者素质的手段。应聘者对考官来说是陌生人，怎么考察应聘者的能力素质，除了看简历、履历，就是看面试。通过自我介绍，考官通过面对面的语言交流，看你的素质，尤其是发现你的闪光点和与工作岗位的匹配度。当听到你符合岗位要求或者闪光点，人力会后续跟进。
二、自我介绍是向考官展现自信心和精神面貌好机会。每个单位都喜欢自信、阳光、乐观、积极的人。自我介绍时间不长，但能表现出你是否自信，是否积极，是否乐观，能展现出你的精神面貌。好的自我介绍，让考官眼前一亮；不好的自我介绍，让考官直接失去兴趣pass掉你了。
三、认真准备自我介绍，是赢得考官青睐的机会，不可忽视，一定要认真准备。准备自我介绍，一定要有良好的精神状态，让人看到你的自信和积极向上；一定要注重内容，把自己光辉的一面展现出来，把自己与岗位相关相近的经验说出来，让考官看到你的亮点和与岗位的适应性。
祝你好运。
其他网友回答
信我的，大部分还是看眼缘和面相，面试时说的再完美，都是事先准备好的，HR又不参与日常业务，他也问不出业内问题
其他网友回答
自我介绍环节很鸡肋，这是完全错误的说法。跟大家分享我最近面试的经历，公司在招聘财务一名，同时约了5个人面试，第一个问题就是自我介绍，有一个财务上来就把自己的经验、学历等情况讲清楚，全程面带微笑，吐字清晰；而另外一个财务，听到这个问题先停顿了一下，然后开始慢慢讲自己的经历，内容一会儿说上学一会儿说工作，声音还越来越小，最后连目光直视都不敢了。两个人年龄差不多，工作年限也差不多，但就是这一个自我接受，就能分出谁优谁劣了。
自我介绍是让面试官认识自己最直接的方式
在面试中，第一个问题就是自我介绍，不说成败在此一举吧，也是非常关键的环节，可能面试官看你简历发现不了出彩的地方，看你的形象也觉得一般般，如果此时你的自我介绍足够丰富那么就是给你在加分；如果你的简历、经验、形象都符合了招聘要求，但一个断断续续的自我介绍也能让你名落孙山。所以，自我介绍是改善或者增加你的印象的最好的手段，也是让面试官最直接认识你的方式。
自我介绍要提前准备，内容有层次和逻辑感
这个问题放在任何一家公司面试都会问到，为了让自己的面试能够成功，为何不把这个环节准备好，梳理自己的工作经验，突出重点；列出介绍的递进，先讲什么、再讲什么、以什么结尾，保证自己的整个介绍是连贯的、没有矛盾的。提前准备的自我介绍可以避免在面试过程中因为紧张，导致自己逻辑混乱，让自己不知所谓。
自我介绍要主动行为，给面试官留下大方得体的印象
除了内容的准备，在自我介绍环节也要注意行为的影响，比如目光、语调语速、肢体动作等，这些都能表明你的性格的内心活动。如果你在自我介绍时面带微笑，语言流利、目光和面试官直视，说明你是一个镇静、乐观的人；如果在面试过程中小动作不断，比如摸耳朵、摸鼻子、扶眼镜等，说明你还是有点紧张的；如果你说话声音小，不敢直视面试官，说明你是一个不自信的人。所以也要注意这些行为，这些行为并不是固定不可改的，是可以通过私下里多多练习，熟能生巧。
认为自我介绍鸡肋的人，完全没有搞清楚自我介绍在面试过程中的意义和重要性。觉得我所有的信息简历上都有，为什么还要做自我介绍，简直是多此一举，有很多人在面试的时候都是这样回答的“我的信息简历上都有”，就这么一个开场，直接给他判了死刑。
要知道，从投递简历到面试，可能自己能面试是10%的概率，甚至更低，那更要抓住面试的环节，不要错过每一个细节。酒香不怕巷子深的时代已经过去，连上幼儿园、小学都要开始面试了，找工作更是如此，现在需要的是主动出击，将自己的闪光点展示出来，才能抓住更多的机会。
