美丽文字什么是幸福企业
幸福企业就是能够满足员工幸福需要的企业。企业存在的意义有两个：
一是为社会创造幸福，二是为员工创造幸福。因此，广义的讲，幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业。
狭义的讲，幸福企业就是能够满足员工幸福感的企业。如何评判一个企业是不是幸福企业呢？
《幸福企业才是最好的企业》书中表述为五项指标：快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬，健康长寿。
这五项指标所得分值的高低决定着一个企业幸福指数的高低。
延伸阅读
竟然有人和我说富士康是幸福企业为什么啊
就吃住这方面，富士康绝对是幸福企业！富士康包住是肯定的，不住园区还有住房补贴~但据说现在政策改了，不包吃了，不过都补到工资里了，所以和以前包吃区别不大！想想看，当很多白领为了房贷、房租、柴米油盐烦恼时，富士康员工却无忧无虑的享受企业给的这些福利，幸福指数能不高吗！所以从这个角度来说，富士康还真能算是个幸福企业了有木有！
幸福企业员工感言
我们这些员工能够在幸福企业工作，我我感到非常高兴，感谢幸福企业的领导们对我们这些员工的信任与肯定，我们这些员工一定继续努力，取得更好的成绩，在自己的本职工作中做得更好，取得更好的监督，感谢领导们的肯定与信任，我们一定会把自己的本职工作完成工作
幸福企业是什么含义
企业员工工作感到幸福，员工收入好，身体好，公司工作环境好，员工凝聚力强，员工对公司尽心尽力，忠实拥护公司，坚决执行公司的命令，把公司当成了一个幸福的港湾是个家的感觉，这样的公司是幸福的
公司幸福企业观是什么
幸福企业观就是以人为本的企业。为企业个性化定制员工奖励、表彰和激励计划，营造企业与员工间和谐关系，创造家庭氛围，成为“幸福企业”。
形象的讲，幸福企业观就是充满微笑的企业。具体的讲，建设幸福企业是每个员工的核心需要。幸福企业就是和谐友爱、建设幸福企业是企业可持续发展的客观需要。就是看别人的长处，多想别人好处，多帮别人的难处。共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿的企业。
幸福企业的概念谁能说清楚
是《幸福企业才是最好的企业》的著作者说的。他是一名企业管理专家，社会活动家，国际慈善家。创建的“幸福企业”理论体系及大量的成功实践，得到业界广泛认可与推广应用，创立的“企业家孵化器”、“三维激励”、“企业兵法”等企业管理体系受到业界热烈追捧。
个人认为他关于“幸福企业”的理论非常有见地，甚至可以用前卫来形容，在频频出现富士康跳楼、四大过劳死的病态社会，一本《幸福企业才是最好的企业》就像一剂良药
公司幸福企业观包括什么
1.建设幸福企业是每个员工的核心需要。事实上，每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活。
2.建设幸福企业是企业可持续发展的客观需要。人才是企业的核心竞争力，如果员工在企业里觉得不幸福，即使不可能像在富士康一样来个“几连跳”，也一定会跳槽。只有幸福企业才能最大限度地吸引人才，激励人才，留住人才。有人才，企业才能最大、做强、做久。
3.建设幸福企业是企业应尽的社会责任。企业的责任有三个：为社会创造财富，为员工创造幸福，为股东创造回报。
